Без разлика дали имате 5, 50 или 500 продавници, разликата помеѓу менаџер кој ги применува правилата и оној кој ги толкува ви чини часови рачни корекции секој месец.
Секој менаџер знае „како се работи кај нас" — а тоа е различно од продавница до продавница
Различните договори, распореди и честите промени на вработени создаваат повеќе исклучоци кои централниот HR мора да ги проверува
Корекциите пред пресметка на плати стануваат проект, а не рутина
Централниот HR не може брзо да каже кој работел во која смена пред две недели
Толеранцијата за доцнење, задолжителната одјава, дозволената локација за пријава — ги дефинирате еднаш, важат насекаде
Новите вработени влегуваат во истиот систем од првиот ден на работа — без посебна процедура по продавница
Исклучоците (заборавена одјава, предвремено заминување) одат директно до менаџерот на решавање, а не во централна табела
HR гледа преглед на сите локации на едно место
Кога отворате нова продавница, правилата веќе се тука.
Тестот започнува во две продавници со различни смени и менаџери. Во текот на 30 дена бесплатно користење мериме број на рачни корекции, времето потребно за нивно решавање и подготовката на податоци за пресметка на плати.
Конфигурацијата, внесувањето правила, креирањето кориснички налози и обуката на вработените ги подготвува тимот на Atendo — од вас се потребни листа на вработени, краток опис на процесот и едно одговорно лице за решавање исклучоци.
Имате и магацин или дистрибутивен центар?
Погледнете го Atendo за логистика →Прашање кое можете да го поставите на Atendo
„Која продавница има најмногу корекции овој месец?"
Како одговара AI асистентот →Без обврска. Заедно проверуваме каде вашиот тековен процес зависи од рачни проверки.
Закажете бесплатен Atendo Audit