Управляете ли вы 5, 50 или 500 магазинами, разница между управляющим, который соблюдает правила, и тем, кто трактует их по-своему, обходится вам в часы ручных корректировок каждый месяц.
Каждый управляющий знает, «как это делается у нас» — и в каждом магазине по-своему
Разные договоры, графики и частая смена сотрудников создают всё больше исключений, которые центральный HR должен проверять
Корректировки перед расчётом зарплаты превращаются в отдельный проект, а не в рутину
Центральный HR не может быстро сказать, кто и в какой смене работал две недели назад
Допустимое опоздание, обязательное завершение смены, разрешённое место регистрации — задаёте один раз, действует везде
Новые сотрудники попадают в ту же систему с первого рабочего дня — без отдельной процедуры для каждого магазина
Исключения (забытое завершение смены, ранний уход) направляются напрямую управляющему для решения, а не в центральную таблицу
HR видит обзор всех точек в одном месте
Когда вы открываете новый магазин, правила уже настроены.
Тестирование начинается в двух магазинах с разными сменами и управляющими. В течение 30 дней бесплатного использования мы измеряем количество ручных корректировок, время, необходимое для их устранения, и подготовку данных для расчёта зарплаты.
Настройку, ввод правил, создание учётных записей пользователей и обучение сотрудников берёт на себя команда Atendo — от вас нужны список сотрудников, краткое описание процесса и один ответственный за решение исключений.
Есть ли у вас также склад или дистрибуционный центр?
Посмотрите Atendo для логистики →Вопрос, который можно задать Atendo
«Какой магазин допустил больше всего корректировок в этом месяце?»
Как отвечает AI-ассистент →Без обязательств. Вместе проверим, где ваш текущий процесс всё ещё зависит от ручных проверок.
Запишитесь на бесплатный Atendo Audit