Ob Sie 5, 50 oder 500 Filialen betreiben — der Unterschied zwischen einem Filialleiter, der die Regeln befolgt, und einem, der sie interpretiert, kostet Sie jeden Monat Stunden an manuellen Korrekturen.
Jeder Filialleiter kennt „wie man es bei uns macht" — und das unterscheidet sich von Filiale zu Filiale
Unterschiedliche Verträge, Dienstpläne und häufige Personalwechsel erzeugen mehr Ausnahmen, die die zentrale HR-Abteilung prüfen muss
Korrekturen vor der Lohnabrechnung werden zum Projekt statt zur Routine
Die zentrale HR-Abteilung kann nicht schnell sagen, wer vor zwei Wochen in welcher Schicht gearbeitet hat
Verspätungstoleranz, verpflichtende Abmeldung, zulässiger Anmeldeort — einmal definiert, überall gültig
Neue Mitarbeiter werden ab dem ersten Arbeitstag in dasselbe System aufgenommen — ohne eigenes Verfahren pro Filiale
Ausnahmen (vergessene Abmeldung, vorzeitiges Verlassen) gehen direkt an den Filialleiter zur Klärung — nicht in eine zentrale Tabelle
HR sieht die Übersicht aller Standorte an einem Ort
Wenn Sie eine neue Filiale eröffnen, sind die Regeln bereits da.
Der Test startet in zwei Filialen mit unterschiedlichen Schichten und Filialleitern. Über 30 Tage kostenloser Nutzung messen wir die Anzahl manueller Korrekturen, die Zeit für deren Bearbeitung und die Vorbereitung der Daten für die Lohnabrechnung.
Konfiguration, Regelwerk, das Anlegen der Benutzerkonten und die Mitarbeiterschulung übernimmt das Atendo-Team — von Ihnen brauchen wir eine Mitarbeiterliste, eine kurze Prozessbeschreibung und eine verantwortliche Person für die Klärung von Ausnahmen.
Haben Sie auch ein Lager oder ein Distributionszentrum?
Atendo für Logistik ansehen →Eine Frage, die Sie Atendo stellen könnten
„Welche Filiale hat diesen Monat die meisten Korrekturen?"
Wie der KI-Assistent antwortet →Unverbindlich. Gemeinsam prüfen wir, wo Ihr aktueller Prozess noch von manuellen Kontrollen abhängt.
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