Kad imate 5, 50 ili 500 prodavnica, razlika između poslovođe koji primenjuje pravila i onog koji ih tumači košta vas sate ručnih korekcija svakog meseca.
Svaki poslovođa zna "kako se to radi kod nas" — što je drugačije od prodavnice do prodavnice
Različiti ugovori, rasporedi i česte promene zaposlenih stvaraju više izuzetaka koje centralni HR mora da proverava
Korekcije pred obračun zarada postaju projekat, ne rutina
Centralni HR ne može brzo da kaže ko je radio u kojoj smeni pre dve nedelje
Tolerancija kašnjenja, obavezna odjava, dozvoljena lokacija prijave — definišete jednom, važi svuda
Novi zaposleni ulaze u isti sistem istog dana kad počnu — bez posebne procedure po prodavnici
Izuzeci (zaboravljena odjava, prerani odlazak) idu direktno poslovođi na rešavanje, ne u centralnu tabelu
HR vidi pregled svih lokacija na jednom mestu
Kad otvorite novu prodavnicu, pravila su već tu.
Test počinje u dve prodavnice sa različitim smenama i poslovođama. Tokom 30 dana besplatnog korišćenja merimo broj ručnih korekcija, vreme potrebno za njihovo rešavanje i pripremu podataka za obračun zarada.
Konfiguraciju, unos pravila, kreiranje korisničkih naloga i obuku zaposlenih priprema Atendo tim — od vas su potrebni lista zaposlenih, kratak opis procesa i jedna odgovorna osoba za rešavanje izuzetaka.
Imate i magacin ili distributivni centar?
Pogledajte Atendo za logistiku →Pitanje koje možete postaviti Atendu
„Koja prodavnica ima najviše korekcija ovog meseca?"
Kako AI asistent odgovara →Bez obaveze. Zajedno proveravamo gde vaš trenutni proces zavisi od ručnih provera.
Zakažite besplatnu Atendo analizu