Kad imate 5, 50 ili 500 trgovina, razlika između voditelja koji dosljedno primjenjuje pravila i onoga koji ih tumači na svoj način stoji vas sati ručnih ispravaka svakog mjeseca.
Svaki voditelj zna "kako se to radi kod nas" — a to je drugačije od trgovine do trgovine
Različiti ugovori, rasporedi i česta fluktuacija zaposlenika stvaraju više iznimki koje središnji HR mora provjeravati
Ispravci prije obračuna plaća postaju projekt, a ne rutina
Središnji HR ne može brzo reći tko je radio u kojoj smjeni prije dva tjedna
Tolerancija kašnjenja, obvezna odjava, dopuštena lokacija prijave — definirate jednom, vrijedi posvuda
Novi zaposlenici ulaze u isti sustav istog dana kad počnu raditi — bez posebne procedure po trgovini
Iznimke (zaboravljena odjava, prerani odlazak) idu izravno voditelju na rješavanje, a ne u središnju tablicu
HR ima pregled svih lokacija na jednom mjestu
Kad otvorite novu trgovinu, pravila su već tu.
Test počinje u dvije trgovine s različitim smjenama i voditeljima. Tijekom 30 dana mjerimo broj ručnih ispravaka, vrijeme potrebno za njihovo rješavanje i pripremu podataka za obračun plaća.
Konfiguraciju, unos pravila i edukaciju zaposlenika priprema Atendo tim — od vas su potrebni popis zaposlenika, kratak opis procesa i jedna odgovorna osoba za rješavanje iznimki.
Imate i skladište ili distribucijski centar?
Pogledajte Atendo za logistiku →Pitanje koje možete postaviti Atendu
„Koja trgovina ima najviše ispravaka ovog mjeseca?"
Kako AI asistent odgovara →Bez obveze. Zajedno provjeravamo gdje vaš trenutni proces ovisi o ručnim provjerama.
Rezervirajte besplatni Atendo Audit