Kad imate 5, 50 ili 500 prodavnica, razlika između poslovođe koji primjenjuje pravila i onog koji ih tumači košta vas sate ručnih korekcija svakog mjeseca.
Svaki poslovođa zna "kako se to radi kod nas" — a to je drugačije od prodavnice do prodavnice
Različiti ugovori, rasporedi i česte promjene zaposlenih stvaraju više izuzetaka koje centralni HR mora provjeravati
Korekcije pred obračun plata postaju projekt, ne rutina
Centralni HR ne može brzo reći ko je radio u kojoj smjeni prije dvije sedmice
Tolerancija kašnjenja, obavezna odjava, dozvoljena lokacija prijave — definirate jednom, vrijedi svuda
Novi zaposleni ulaze u isti sistem istog dana kad počnu raditi — bez posebne procedure po prodavnici
Izuzeci (zaboravljena odjava, prerani odlazak) idu direktno poslovođi na rješavanje, ne u centralnu tabelu
HR vidi pregled svih lokacija na jednom mjestu
Kad otvorite novu prodavnicu, pravila su već tu.
Test počinje u dvije prodavnice s različitim smjenama i poslovođama. Tokom 30 dana mjerimo broj ručnih korekcija, vrijeme potrebno za njihovo rješavanje i pripremu podataka za obračun plata.
Konfiguraciju, unos pravila i obuku zaposlenih priprema Atendo tim — od vas su potrebni lista zaposlenih, kratak opis procesa i jedna odgovorna osoba za rješavanje izuzetaka.
Imate i magacin ili distributivni centar?
Pogledajte Atendo za logistiku →Pitanje koje možete postaviti Atendu
„Koja prodavnica ima najviše korekcija ovog mjeseca?"
Kako AI asistent odgovara →Bez obaveze. Zajedno provjeravamo gdje vaš trenutni proces zavisi od ručnih provjera.
Zakažite besplatni Atendo Audit